最新干部选拔任用程序进行了详细解读，该程序旨在确保选拔过程的公正性、透明度和效率。该程序包括多个环节，如资格审核、民主推荐、组织考察、讨论决定等，每个环节都有明确的标准和流程。通过该程序，可以全面、客观地评价干部的德才表现和工作实绩，为选拔出优秀的干部提供有力保障。该程序还强调了选拔任用工作的纪律性和严肃性，确保选拔出的干部能够真正为人民服务，推动国家和社会的发展。

本文目录导读：

1. 动议阶段
2. 民主推荐阶段
3. 确定考察对象阶段
4. 组织考察阶段

干部选拔任用程序是确保党和国家机关高效运行、人才辈出的关键环节，随着时代的进步和制度的完善，最新的干部选拔任用程序在坚持党的领导、德才兼备、以德为先、事业为上、人岗相适、人事相宜等原则的基础上，更加注重程序的规范化、法治化和民主化，本文将详细介绍最新的干部选拔任用程序，以期为相关工作者提供参考。

动议阶段

动议是干部选拔任用程序的起点，通常由党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作的意见。

1、初步建议：组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

2、个人推荐：个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

3、汇报完善：组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

4、严格把关：对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项，如档案、廉政问题等。

5、公开选拔与竞争上岗：在动议阶段，有一个比较特殊的产生动议人选的方式，即公开选拔和竞争上岗，这通常适用于以下两种情形：

- 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选。

- 领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。

民主推荐阶段

民主推荐是选拔任用党政领导干部的重要环节，通过谈话调研推荐和会议推荐两种方式，确保推荐结果的广泛性和代表性。

1、推荐会议：本级党委主持召开推荐会议，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。

2、综合分析：对民主推荐情况进行综合分析，向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。

3、推荐方式：个别提拔任职或者进一步使用需要进行民主推荐的，一般是参照上述程序进行；但必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐，先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。

4、沟通酝酿：根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。

确定考察对象阶段

确定考察对象是将民主推荐结果与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优的过程。

1、考察对象条件：根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

2、酝酿人选：地方领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。

3、公示考察对象：对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。

4、考察对象数量：考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

组织考察阶段

组织考察是对确定的考察对象进行全面、深入、细致的考察，确保选拔任用工作的公正性和准确性。

1、：对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察，主要考察其政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现。

2、考察方式：考察一般分三个程序：推荐、测评及谈话，由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。

3、征求意见：在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产等方面的表现，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。

4、不得列为考察对象的情形：有下列情形之一的，不得列为考察对象：

- 违反政治纪律和政治规矩的；

- 群众公认度不高的；

- 上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

- 有跑官、拉票等非