2017年，宏伟区发布了最新的招聘动态。该招聘活动涵盖了多个领域和职位，为求职者提供了丰富的选择机会。通过对招聘动态的解析，可以发现宏伟区在经济发展、人才引进等方面取得了积极进展。此次招聘不仅有助于提升当地就业水平，也为区域发展注入了新的活力。求职者可以关注相关招聘信息，结合自身条件和职业规划，积极应聘适合自己的岗位。

本文目录导读：

1. 社区工作者招聘
2. 教育系统人才引进

2017年，辽阳市宏伟区在人力资源招聘方面进行了多项重要举措，旨在提升社区管理水平和教师队伍整体素质，通过公开、公平、竞争、择优的原则，宏伟区在多个领域发布了招聘公告，吸引了大量优秀人才的关注和参与，本文将详细解析2017年宏伟区最新的招聘动态，包括社区工作者招聘和教育系统人才引进两大方面。

社区工作者招聘

2017年，宏伟区因社区管理工作的需要，决定在全区范围内公开招聘8名社区专职工作人员，这次招聘活动严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，通过笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，确保招聘过程的透明度和公正性。

报名条件

1、政治素质：应聘者需拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派。

2、工作态度：热爱社区工作，具有为人民服务的精神，具备岗位所需的语言表达、写作、沟通、组织协调等能力，责任心强，能吃苦耐劳，工作积极主动。

3、学历要求：应聘者需具备大学专科及以上学历。

4、年龄限制：年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

5、身体状况：身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

6、户籍要求：应聘者需具有宏伟区户籍的辖区常住居民。

报名时间与地点

报名时间定于2017年8月29日至9月1日，上午9:00至11:00，下午14:00至16:00，报名地点设在宏伟区人力资源和社会保障局（地址：宏伟区政府四楼406室）。

报名资料

应聘者需携带本人身份证、毕业证、户口本原件和复印件各一份，以及近期正面同版一寸彩色免冠免镜证件照照片3张，报名者提供的各类证件及填写的信息必须真实、有效，提供虚假、无效证件或不如实填写有关信息的，一经发现查实，将取消招考、聘用资格，并承担相应法律后果。

招聘流程

1、笔试为公共基础知识，时间90分钟。

2、面试：依据笔试成绩，按照招聘计划1:2比例由高到低依次确定面试人员，面试采用结构化面试的方式进行，主要围绕应聘者的能力素质进行测评。

3、成绩计算：笔试、面试均实行百分制，笔试成绩、面试成绩各按50%折算，折算后两项分数相加为总成绩（保留小数点后2位），按照总成绩确定拟聘用人员。

4、体检与考察：拟聘用人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由用人单位组织体检和考核，因体检、考核不合格等原因出现空缺，从总成绩合格者中由低到高依次递补。

聘用与待遇

本次招聘的社区专职工作者，不具有行政和事业编制身份，实行聘用协议管理，聘用人员试用期为三个月，试用期内工资为每月1500元，试用期满后，工资为每月1790元，试用期满后，按照有关规定，聘用人员的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费用，区财政和聘用人员分别承担相应费用，由聘用人员个人交纳。

教育系统人才引进

为提升宏伟区教师队伍整体素质，根据《辽阳市在实施五大发展战略中加强人才引进培养奖励实施办法》等相关文件精神，宏伟区面向全国重点师范院校（“211”、“985”）和一批本科师范类院校，引进择业期内（2015年7月-2017年7月毕业）全日制师范类本科及以上学历毕业生到教育系统一线教师岗位工作。

引进人数与岗位

本次人才引进共计划引进33人，辽化高中面向国家教育部直属6所重点师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学）引进择业期内全日制本科或硕士研究生（本科阶段为全日制师范生）毕业生9人，辽化二小、三小、四小、五小、实验小学、曙光中心校面向全国一批本科师范院校引进择业期内本科及以上学历毕业生（本科阶段为全日制师范生）、面向其他普通高校引进择业期内硕士研究生（本科阶段为全日制师范生），共24人。

资格条件

1、政治素质：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨。

2、学历要求：具有全日制师范类本科及以上学历。

3、教师资格证：具有职位所需的教师资格证。

4、身体状况：适应岗位要求的身体条件。

5、年龄与毕业时间：1982年1月1日以后出生，且毕业时间为2015年7月-2017年7月。

招聘流程

1、报名：报名时间定于2017年1月4日至2017年2月3日，采用网上报名形式，报名者需下载《2017年宏伟区教育系统引进高校毕业生报名资格审查表》，如实填写后通过电子邮件发送到指定邮箱。

2、资格审查：辽阳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科负责资格审查工作，资格审查贯穿人才引进工作始终，报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，凡查实报名人员不符合资格条件的，取消其资格。

3、面试：面试拟于2017年2月下旬进行（具体时间、地点另行通知），面试现场需提供相关申报材料，面试成绩满分100分，面试分数不及格（低于60分）者，不予引进。

4、体检与考察：体检由辽阳市人力资源和社会保障局组织实施，体检标准参照现行国家公务员录用体检标准执行，对体检合格者，进行组织考察，主要采取查阅档案等有关材料的方式进行，并要实地考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面情况。

5、公示与聘用：对体检、考察合格者，在相关媒体公示7天，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续，取得事业编制。

2017年，辽阳市宏伟区在社区工作者招聘和教育系统人才引进方面取得了显著成效，通过公开、公平、竞争、择优的招聘原则，吸引了大量优秀人才加入，为提升社区管理水平和教师队伍整体素质奠定了坚实基础，宏伟区将继续坚持人才强区战略，不断优化招聘机制，吸引更多优秀人才为区域发展贡献力量。