2017年，铸源推出了其最新的制度，该制度强调了创新与共赢的理念，被视为直销行业的一场革命。新制度旨在通过创新来推动公司的发展，并寻求与合作伙伴实现共赢。这一变革可能涉及直销模式的优化、产品线的拓展、市场策略的调整等多个方面，旨在提升铸源的市场竞争力和品牌影响力。虽然具体内容未详细阐述，但可以看出铸源对于未来发展的决心和信心。

本文目录导读：

1. 铸源最新制度的深远影响

在直销行业风起云涌的2017年，铸源公司凭借其独特的商业模式和创新的奖金制度，在业界掀起了一场革命性的变革，作为一家秉持“高品质、低价位，得民心、得天下”理念的企业，铸源不仅注重产品的品质和服务的质量，更通过其最新制度的设计，为广大消费者和经销商提供了一个互利共赢的平台，本文将深入探讨2017年铸源最新制度的核心内容及其带来的深远影响。

铸源最新制度的核心在于其奖金分配体系，该体系旨在通过合理的激励机制，激发消费者的购买热情，同时保障经销商的合法权益，具体而言，铸源的奖金制度包括以下几个主要方面：

1、分红奖金：消费者购买公司2600元的套装产品后，即可参与企业利润分配，直至3900元截止，每月8日、18日、28日发放分红，平均每次90元，这一制度不仅解决了消费者产品贵吃不起的难题，还为企业解决了卖货难的问题，为广大消费者搭建了一个“零成本”创业平台。

2、推荐奖金：推荐顾客消费一单，即可获得3%的提成，即2600元*3%=78元，这一制度鼓励消费者通过分享优质产品，吸引更多人加入铸源的大家庭，从而实现共赢。

3、提成奖金：每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别，提成奖金的算法是：本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩，本人级别为八级，A部门新增业绩10单，A部门等级最高的会员为四级，则提成奖金为（八级18.5%-四级8.5%）*10单*2600元=2600元，这一制度鼓励会员不断提升自己的级别，同时关注并帮助下属部门的发展。

4、董事分红：当六个部门分别出现经理时，即可升级为一至六级董事，从而享受本国（或各大区或全球）业绩分红，这一制度为高级别的经销商提供了更大的发展空间和更丰厚的回报。

5、辅导奖金：五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金，这一制度鼓励高级别的直销员积极辅导下属，提升整个团队的业绩。

6、境外奖金：推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%的提成，但需要注意的是，这一奖金仅在公司在该国或地区有分公司的地方拓展的顾客才能享受，顾客由当地分公司负责服务和维护，目前，公司在马来西亚有分公司，其他国家或地区正在筹备中，这一制度为铸源的国际化发展提供了有力支持。

铸源最新制度的深远影响

铸源最新制度的实施，不仅为消费者和经销商带来了实实在在的利益，更在业界产生了深远的影响。

1、颠覆传统直销模式：铸源通过其创新的奖金制度，打破了传统直销模式中层层加价、经销商囤货等弊端，公司秉持“薄利多销”的经营理念，通过直销模式省去中间环节，节约大量流通成本和广告费，使得产品价格更加亲民，通过合理的奖金分配体系，激发了消费者的购买热情和经销商的推广积极性。

2、提升产品品质和服务质量：铸源最新制度强调以人为本，注重产品的品质和服务的质量，从食材的挑选到菜品的制作，从服务人员的培训到顾客的服务体验，都体现了铸源制度的精髓，这种对产品品质和服务质量的追求，不仅赢得了消费者的信赖和好评，也为铸源在激烈的市场竞争中脱颖而出提供了有力保障。

3、促进创业和就业：铸源最新制度为消费者提供了一个“零成本”创业平台，使得更多人有机会参与到产品流通过程中的利润分配中来，这不仅为消费者带来了额外的收入来源，也为社会创造了更多的就业机会，通过分享经济模式，铸源还促进了人与人之间的交流和合作，增强了社会的凝聚力和向心力。

4、推动行业健康发展：铸源最新制度的实施，为直销行业的健康发展树立了典范，通过合理的奖金分配体系和优质的产品品质和服务质量，铸源不仅赢得了消费者的信赖和好评，也为整个行业树立了良好的形象和口碑，这有助于推动直销行业的规范化、标准化发展，提升整个行业的竞争力和影响力。

2017年铸源最新制度的实施，不仅为消费者和经销商带来了实实在在的利益，更在业界产生了深远的影响，通过创新的奖金制度和优质的产品品质和服务质量，铸源不仅赢得了消费者的信赖和好评，也为整个行业的发展树立了典范，随着铸源的不断发展和壮大，相信其将继续引领直销行业的潮流和趋势，为消费者和经销商创造更多的价值和机遇。