2017年，兰州新区为加快推进产城融合发展，优化教师队伍结构，面向全国公开选拔358名教育类专业技术人才，包括校（园）长8名、在编在岗教师200名、聘用制教师150名。选拔过程坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取网上报名方式，选拔方式包括笔试、面试和业绩考察。对驻区在岗干部配偶及子女报考予以照顾。报名及考试相关事宜均在兰州新区人才网公告，并提醒报考者警惕虚假辅导班。

兰州新区2017年教师招聘：推动教育新篇章

在2017年，兰州新区作为甘肃省的重要发展区域，积极响应国家教育改革的号召，致力于提升教育质量和教育人才队伍的整体素质，为此，兰州新区发布了一系列教师招聘公告，旨在吸引省内外优秀教师及应往届优秀毕业生，共同推动新区教育事业的发展，本文将详细解析兰州新区2017年教师招聘的背景、政策、流程以及影响，以期为关注此事的读者提供全面而深入的信息。

一、招聘背景

兰州新区作为甘肃省的经济发展引擎，其教育事业的进步对于整个区域的发展具有至关重要的作用，为了推动新区产城融合发展，吸纳优秀教育人才集聚新区，兰州新区决定在2017年开展大规模的教师招聘活动，此次招聘不仅面向省内外的优秀教师，还特别欢迎应往届优秀毕业生报考，为新区教育事业注入新鲜血液。

二、招聘政策

1、招聘范围：兰州新区2017年的教师招聘活动覆盖了多个学科和岗位，包括中小学及幼儿园的教师岗位，招聘对象包括教育部直属6所师范大学、“双一流”院校、普通高校选招学科相关专业研究生学历应届毕业生及其他师范类专业应届毕业生，同时也面向符合选调条件的在编在岗且目前从事教学工作的教师。

2、优惠政策：为了切实解决驻区在岗干部的后顾之忧，鼓励其配偶及子女报考，兰州新区特别制定了优惠政策，驻区在岗干部职工（新区机关及所属企事业单位、省市驻区机关及所属企事业单位）配偶或子女符合报考条件者，总成绩加3分；夫妻双方现不在新区工作且符合报考条件，同时报考的，总成绩各加2分，这一政策体现了新区对驻区干部的人文关怀，也进一步增强了招聘的吸引力。

3、资格审核：报考人员所提供的相关数据信息及资格复审材料必须为有关机关认证或正式制发，若有造假行为，一经发现，将取消其考试资格，并在5年内不得报考兰州新区各类选调选聘工作人员考试，这一严格的资格审核制度确保了招聘的公平性和公正性。

三、招聘流程

1、报名：报考人员需通过线上报名系统进行报名，每人仅限填报一个岗位，报名期间，报考人员需仔细阅读《诚信承诺书》和“岗位条件”，慎重选择报考岗位，报名结束后，将对线上报名人员进行资格初审。

2、笔试：除部分特定院校应届毕业生和公开选调人员外，其他人员均需参加笔试，笔试采取闭卷形式，满分为100分，时间为120分钟，笔试成绩合格分数线为60分，60分及以上人员方可参与排名。

3、资格复审：通过笔试的人员将进入资格复审环节，复审所需材料包括本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等，资格复审不符合报考条件的、相关材料信息不实影响资格复审的、未按期参加资格复审的，将取消其考试资格。

4、面试：面试采取“试讲+说课”的形式，满分为100分，合格分数线为75分，面试成绩如出现小数，保留至小数点后两位，根据综合成绩由高到低的顺序，各岗位按照选招计划等额确定进入体检人员名单。

5、体检：体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理，进入体检人员须在规定时间内到指定地点进行体检，由体检机构出具体检结果。

四、招聘影响

兰州新区2017年的教师招聘活动不仅为新区教育事业注入了新的活力，也提升了新区教育人才队伍的整体素质，通过此次招聘，新区成功吸纳了一批优秀的教育人才，为新区教育事业的持续发展奠定了坚实的基础，此次招聘也进一步提升了新区在全省乃至全国的知名度和影响力，为新区未来的发展注入了新的动力。

兰州新区2017年的教师招聘活动是一次具有深远意义的举措，它不仅为新区教育事业的发展提供了有力的人才保障，也为新区未来的发展奠定了坚实的基础，我们期待在未来的日子里，兰州新区能够继续秉持“德才兼备、以德为先”的招聘原则，为新区教育事业的发展贡献更多的智慧和力量。